Типы карьерной ориентации

«Карьерные ориентации» (их еще называют «якоря карьеры») – это ценностные ориентации, социальные установки, интересы, социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определенного человека. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время.

Данный тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.

Инструкция. Оцени по 10-балльной шкале (1 – совершенно неважно, 10 – очень важно), насколько важным является для тебя каждое из следующих утверждений. Баллы записывай в таблицу ниже (после утверждений).

№	Утверждение	Степень важности
1	Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
2	Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
3	Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
4	Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и быть социально защищенным	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
5	Применять свои знания и умения на благо людям, помогать другим	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
6	Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
7	Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были уравновешены	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
8	Создать или построить нечто, что будет всецело моим собственным произведением или идеей	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
9	Продолжать работу по своей специальности, а не получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
10	Быть первым руководителем в организации	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
11	Иметь работу, не связанную с жестким расписанием или другими организационными ограничениями	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
12	Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
13	Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
14	Соревноваться с другими и побеждать	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
15	Строить карьеру, которая позволит мне не изменять моему образу жизни	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
16	Создать новое коммерческое предприятие	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
17	Посвятить всю жизнь избранной профессии	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
18	Занять высокую руководящую должность	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
19	Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий и времени их выполнения	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
20	Жить на одном месте, а не переезжать в связи с повышением	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
21	Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
22	Истинная цель моей карьеры — находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
23	Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание своей семье и своей карьере	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
24	Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
25	Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
26	Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность управлять работой других	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
27	В моей профессиональной деятельности я более всего заботился бы о своей свободе и автономии	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
28	Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
29	Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
30	Соревнование и выигрыш — это важные и волнующие стороны моей карьеры	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
31	Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
32	Предпринимательская деятельность составляет важнейшую часть моей карьеры	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
33	Я скорее ушел бы из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
34	Я буду считать, что достиг успеха в карьере, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
35	Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или требования мира бизнеса	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
36	Я предпочел бы работать в организации, с которой можно заключить длительный контракт	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
37	Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
38	Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
39	Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
40	Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес	1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

Обработка результатов. По каждой из восьми приведенных ниже карьерных ориентаций подсчитывается сумма баллов за указанные номера вопросов.

Карьерная ориентация	Номера вопросов	Сумма баллов
Компетентность	1, 9, 17, 25, 33
Управление	2, 10, 18, 26, 34
Независимость	3, 11, 19, 27, 35
Стабильность	4, 12, 20, 28, 36
Служение	5, 13, 21, 29, 37
Вызов	6, 14, 22, 30, 38
Стиль жизни	7, 15, 23, 31, 39
Предпринимательство	8, 16, 24, 32, 40

Ведущей карьерной ориентацией будет та, по которой набрано наибольшее число баллов (но не менее 20). Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация. В таком случае карьера не является главной для личности.

Компетентность. Эта ориентация предполагает наличие способностей и талантов в определенной области (научные исследования, технические разработки, проектирование и т.д.). Люди, обладающие такими способностями и талантами, хотят быть мастерами своего дела. Они бывают счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере. Управление само по себе не представляет для них интереса, но они могут управлять другими в пределах своей компетентности.

Управление. Люди ориентированы на управление окружающими. Их работа требует навыков аналитических, межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя ответственности.

Независимость. Люди с такой ориентацией стремятся к освобождению от организационных правил, предписаний, ограничений. У них ярко выражена потребность делать все по-своему. Они готовы отказаться от продвижения по службе ради сохранения своей независимости.

Стабильность. Такие люди испытывают потребность в безопасности и стабильности. Некоторым необходимо постоянное место работы. Они ищут работу в надежной организации, которая обеспечивает определенные условия. Среди них есть и люди, ориентированные на постоянное место жительства. Они пускают корни в определенном месте. Смена работы для них будет следствием переезда на другое место жительства.

Служение. Такие личности выбирают «работу с людьми», «служение человечеству», «помощь людям» и т.д. Они легко отказываются от продвижения по службе или перевода на другую работу, если при этом не смогут помогать людям. Чаще всего эти люди работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и т.д.

Вызов. Человек с этой карьерной ориентацией стремится к конкуренции, победе, преодолению препятствий, решению трудных задач. Конкретная область деятельности или квалификация второстепенны для него. Любую ситуацию такие люди рассматривают с позиции «выигрыша – проигрыша».

Стиль жизни. Эти люди не позволяют, чтобы в их жизни доминировала какая-либо одна составляющая, в том числе и работа. Они пытаются совмещать дела семьи, карьеру и собственные интересы, всегда стремятся к балансу, выстраивают жизнь в соответствии с тем стилем, который считают оптимальным.

Предпринимательство. Эти люди хотят создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готовы к риску. Они не желают работать на других, хотят иметь свое дело, финансовое благополучие. Собственное дело для них – как продолжение самих себя, они вкладывают в него свою душу.

Надеемся, что приведенный тест поможет молодым людям принять правильное решение в выборе будущей профессии, учитывая их карьерные ориентации. Желаем успехов!