HR-менеджер

Есть множество профессий, без которых трудно представить правильное функционирование крупных компаний. В их число входит и менеджер по персоналу. Ведь успешность работы фирмы во многом зависит от правильного подбора кадров.

Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться «HR-менеджер» (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»). Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации.

Данная профессия требует исполнения целого набора функций. В их число входят: первоначальный отбор кандидатов на вакантную должность на основании заполненных анкет или резюме; психологическое тестирование, а также организация проверки профессиональных знаний для соискателей; помощь в решении кадровых вопросов. В зависимости от специфики деятельности предприятия работа менеджером может предполагать и выполнение иных задач. В их число, например, может входить ведение кадрового делопроизводства или разработка различных программ повышения квалификации для сотрудников.

Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения или наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, создание и оформление трудовых договоров, наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.

Личные качества, которыми должен обладать менеджер по персоналу:

организованность;
аналитическое мышление;
коммуникабельность;
работоспособность;
ответственность;
стрессоустойчивость;
способность к быстрой адаптации;
решительность;
вежливость;
тактичность.

Необходимые профессиональные навыки и знания:

знание трудового законодательства;
знание основ социологии;
навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, навыки делового общения;
грамотный русский язык;
умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов, умение оценить компетентность кандидата;
знание современных концепций управления персоналом.

Помимо этого, менеджер по персоналу должен уметь работать в команде, а также с легкостью ориентироваться в вопросах социальной психологии, социальной защиты граждан, конфликтологии и безопасности труда.

Преимущества данной профессии:

профессия относится к разряду высокооплачиваемых;
менеджер по персоналу достаточно часто входит в совет управления компанией, а это не только престижно, но и позволяет добиться высоких результатов в самореализации;
работа с персоналом очень интересная и разноплановая – специалист практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.

Недостатки профессии:

специалистам по роду своей деятельности зачастую приходится сообщать сотруднику о его профессиональной непригодности либо о том, что он не прошел собеседование;
ежедневно контактировать с огромным количеством самых разных людей;
брать на себя ответственность за принятые решения и работу всего персонала.

Также к недостаткам этой профессии можно отнести ненормированный рабочий день, достаточно большой объем работы с документами и высокий уровень конкуренции среди HR-менеджеров.

Получить профессию менеджера по персоналу сейчас можно во многих учебных заведениях. Наиболее подходящим вариантом получения образования может стать вуз, так как в большинстве случаев работодатели предпочитают принимать на работу только наиболее квалифицированных сотрудников. Как правило, на должность HR-менеджера принимают специалистов, имеющих высшее образование в таких областях, как психология, педагогика, социология, менеджмент и управление.

Подготовлено по материалам журналов «Ромео и Джульетта» и «Мне 15»